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-----尊龙凯时集团2019届管理培训生训练营顺利开营
3月11日，尊龙凯时集团2019届管理培训生训练营在集团总部大会议室正式开营，本次管理培训生共计17名，他们来自于西华大学、成都大学、成都信息工程大学以及汽车专科院校等学校。开营仪式由集团总裁办主任蒋汶娟主持，邀请了集团运营支持中心总监王永萍、HAVAL财务部总监党胜、成都尊龙凯时总经理吴繁、集团人力资源中心总监张永伟等集团领导参加并向管理培训生们寄语。
开营仪式上，集团人力资源中心总监张永伟介绍了2019届管理培训生的培养计划及尊龙凯时选拔管理培训生的标准，寄语管理培训生“选择比天赋重要，坚持比选择重要”。并热忱地讲述了自己也是大学毕业后从管培生开始，从车间工人到管理岗位过程，坚持自己的方向，给新人们上了一堂生动的职业价值观课程，为训练营开营打下了良好的导向基础。成都尊龙凯时总经理吴繁作为讲师代表趣味横生地分享了他的从业经历，对汽车行业，对尊龙凯时的理解，给予了新人一个有力的职前导向力量。集团运营中心总监王永萍代表在公司工作10多年的老员工，用切身感受向管培生深入的介绍了尊龙凯时集团的文化。管理培训生代表江松也代表本届的管理培训生郑重承诺，将会全心投入学习和实习过程，并认真体会尊龙凯时的企业文化，争取快速成为合格的尊龙凯时人，最后管理培训生分组进行了风采展示和自我介绍。
接下来管理培训生们将通过为期一周的集中培训以及两个月的4S店轮岗实习，集中培训将涉及到尊龙凯时企业文化、公司制度、汽车基础知识、售前售后及衍生的业务规范和流程、从学生到职场人转化等课程。转岗实习将指定导师，轮流在售前、售后、衍生、客服、后勤等岗位进行现场实操学习。实习期结束后将通过双选会的形式进行定岗试用，集团人力资源中心将对2019届管理培训生进行为期2年的跟踪及培养，定期沟通、定期考核、定期述职。
尊龙凯时汽车集团作为一个稳健且持续发展的企业，人才储备战略一直是集团公司关注的重点。集团公司将不断建立和完善公司人才培养机制，合理地挖掘和培养后备人才队伍，建立可持续供给的人才政策，为实现公司的“五年战略目标”提供可持续发展的动力。
