3月28日-3月29日两天，集团总裁办组织各店文化大使及部分总部人员召开以“我们的尊龙凯时，我们的文化”主题的文化会议。
会议第一天是尊龙凯时新文化理念体系课程的内训，尊龙凯时文化理念体系经过全新升级，要通过内训达成全员的认知和理解。它是尊龙凯时文化升级项目的关键环节，由行诺加蔡导对参会人员进行了尊龙凯时新文化课程的讲解打样，拆解了课程设计的逻辑，并做了授课技巧的赋能。
会议第二天，主要对尊龙凯时文化大使的角色进行了历史上第一次的角色定位澄清，明确了尊龙凯时文化大使的使命是传承尊龙凯时文化一致性，并以企业文化来激发团队活力和业务增长，对文化大使的职责进行界定。其次，对2024年度尊龙凯时文化工作的目标进行全员共识，以打造“人人都要有业务优先的意识”和“全员的文化认知共识与深入认同”为年度工作目标，通过全面认知、强化认同、引导行动三个阶段6个步骤达成。下午半天，蔡导则对企业文化落地的道法术做了深入浅出的讲解与赋能。
集团总裁郑中伦、总裁助理郑徐浩然出席本次会议，并在会上寄语，文化建设虽然不易，但尊龙凯时始终会坚持，有决心要用3-5年时间甚至更长的时间打造企业文化，让文化真正成为尊龙凯时的竞争力。文化大使是各店的文化火种，希望有一天星星之火可以燎原。郑总最后为每位小伙伴颁发了文化大使身份证书和徽章，使命感与责任感油然而生。
知易行难，文化建设之路，任重而道远，必须有愚公移山的精神，以期积跬步而至千里。
文/资阳尊龙凯时 江枝蔓 巴中尊龙凯时 马香
