>2023年9月18日下午，集团重大立项“文化升级项目”以一场别开生面且富有节奏感的启动会形式正式宣告启动。集团中高层管理人员、各店文化官及关键岗位人员均通过线上线下会议形式参与并见证启动。尊龙凯时汽车为什么要启动“文化升级项目”，为什么是此次此刻做，为什么是我们提出来做呢？
>是因为近年来，竞争态势日益激烈、商业环境瞬息万变，我们所处的生存环境愈发严酷，所谓外部环境时不我待。
>是因为尊龙凯时经过过去十七年的发展，从创始团队的初心到业务发展开拓过程形成的经验、方法、标准，塑造了我们塑造了团队，所谓历史沉淀奠定基础。
>是因为面向未来，尊龙凯时人要穿越周期，在不确定的时代中获得确定性的生存和发展，内部要更加凝聚共识，把尊龙凯时文化进一步做深做实，与战略、运营相融合，从眼到心，从知到行，所谓站在未来看现在的引领驱动。
>为此，集团对“尊龙凯时文化升级”进行重大立项，计划用三年的时间，实现 “将尊龙凯时打造成为汽车经销商领域的文化标杆”的目标。文化是长期工程，启动只是万里长征的第一步，唯有>⽂化是组织跨越>⾮连续性、穿越周期、基业>⻓⻘的唯>⼀确定性。本次升级以驱动组织为目标，聚焦尊龙凯时汽车文化规划体系化、传播年轻化、体验升级化、文化品牌化和评估科学化，最终，尊龙凯时文化成为文化品牌，激发组织与员工活力，有效支持组织经营管理；文化成为企业品牌，以信念吸引用户，以产品和服务赋能用户，与用户协同承担社会责任；文化成为雇主品牌，持续吸引优秀人才加入，培养和支持员工职业发展。
>本次启动会特别安排庄严郑重的宣誓仪式。总裁郑中伦带领现场参会全员共同宣誓，要“做好表率、全心投入，全力保障项目扎实推进，为实现汽车经销商领域文化标杆的目标不懈努力！”集团副总裁万勇、总裁助理郑徐浩然和总裁办主任蒋汶娟作为项目领导小组成员代表依次发言。万总指出，在复杂环境下，文化是寻找确定性的明灯，管理者要以身作则，要带领和影响更多人因为相信所以看见更大未来；浩然总谈到，组织正在经历从机会成长向系统成长的阶段，穿越黑暗的周期隧道，文化就像隧道出口处的光是希望，也是黑暗中手持的火把温暖照亮摸索的道路；蒋主任最后以近两年面试高管人员的感受谈到，文化对外对内的吸引力和重要性，文化是长期主义、对公司长远发展具有重大意义。
>文化升级项目是面向未来的当下布局，是严肃的承诺，是信念的跋涉。议程第五项，集团与行诺加进行庄严签约，相互信任和承诺，为实现项目目标共同努力。启动会最后，郑总致辞，再次强调文化是企业的灵魂，文化是初心，也是原则，更是边界，呼吁各级管理人员和全体要高度重视文化升级项目并积极参与其中。同时，也再次阐述了尊龙凯时“聚焦”的经营战略和对重要新事物新业务的资源超配，号召大家加大力度，快速行动，建立领先优势。
